Taller de Nóminas:

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Encargados de Recursos Humanos, Nóminas, Seguro Social y todas aquellas personas interesadas en el proceso de nóminas.

Que el participante conozca las disposiciones laborales, de seguridad social y fiscales para el proceso correcto de las nóminas.

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• 1- Relaciones de trabajo por:
• 1.1 Tiempo determinado
• 1.2 Obra determinada
• 1.3 Tiempo indeterminado
• 1.4 Periodo a prueba
• 1.5 Capacitación inicial
• 2- Causales de terminación de las relaciones de trabajo:
• 2.1 Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
• 2.2 Despido injustificado y el trabajador solicita indemnización ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
• 2.3 Despido injustificado y el trabajador solicita reinstalación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y el patrón se niega
• 2.4 Renuncia voluntaria de un trabajador con una antigüedad de 15 años ó más
• 2.5 Renuncia voluntaria de un trabajador con una antigüedad menor a 15 años
• 2.6 Muerte del trabajador
• 2.7 Vencimiento del contrato por tiempo determinado, del periodo a prueba o capacitación inicial
• 2.8 Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador
• 2.9 Incapacidad del trabajador proveniente de un riesgo no profesional
• 2.10 Incapacidad del trabajador proveniente de un riesgo profesional
• 2.11 Terminación colectiva por reducción de trabajo
• 3- Acta administrativa, aviso de suspensión y rescisión de la relación de trabajo.
• 4- Convenio de terminación de la relación de trabajo y su ratificación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (Poder Judicial de la Federación).
• 5- Prescripciones: A un mes, dos meses y un año.
• 6- Cálculo de:
• 6.1 Finiquito (Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional)
• 6.2 Prima de antigüedad
• 6.3 Indemnización de 3 meses y 20 días
• 6.4 Tiempo extra
• 6.5 Días de descanso
• 6.6 Prima dominical
• 6.7 Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
• 6.8 Descuento de préstamo.
• 7- Obligaciones y prohibiciones de los patrones.
• 8- Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores

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• 1- Ingresos exentos y gravados.
• 2- Calculo del ISR mensual y subsidio para el empleo.
• 3- Calculo del ISR anual, diferencias a cargo y compensación de saldos a favor.
• 4- Obligaciones de los trabajadores y patrones

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• 1- Fecha de presentación de avisos de alta, baja y modificación de salario.
• 2- Determinación del salario base de cotización y conceptos que no integran el salario.
• 3- Limite superior e inferior de cotización.
• 4- Seguros del régimen obligatorio, porcentajes y fecha de pago de las cuotas obrero-patronales.
• 5- Ausentismos e incapacidades.
• 6- Determinación de la prima de riesgos de trabajo.
• 7- Determinación de las cuotas obrero – patronales, actualización y recargos.

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• 1- Determinación del salario base de aportación y conceptos que no integran el salario.
• 2- Ausentismos e incapacidades.
• 3- Retención y suspensión de descuentos a trabajadores con crédito Infonavit.
• 4- Determinación del monto de la aportación y descuento del crédito de Infonavit, fecha de entero, actualización y recargos.

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• 1- Plazo de inscripción al padrón de contribuyentes.
• 2- Erogaciones exentas y gravadas.
• 3- Tasa de impuesto, determinación del impuesto, fecha de pago, actualización y recargos.
• 4- Obligación de dictaminarse, fecha de presentación del aviso y del dictamen.

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